La Dirección manifestó estar abierta a las negociaciones, pero los trabajadores desconfían de la Dirección y la confianza se gana con hechos:

1. que eliminen las tasas inmediatamente.
2. puesta en marcha de programas de Producción Interna.

Es imprescindible tener propuestas

Los trabajadores dijeron No al Preacuerdo y CCOO, como dijo, aceptó la decisión mayoritaria.  Siempre hemos estado dispuestos y así lo hemos manifestado reiteradamente, a sumar propuestas para las negociaciones, pero para ello debe de haber propuestas.

Nuestro fin no es hacer huelgas. La huelga es el fracaso de la negociación y tiene que ser el último recurso. La Dirección ha recibido el mensaje de los trabajadores y de nuevo toca negociar. Jamás se logró un acuerdo sin diálogo.

Los Sindicatos defensores del NO siguen sin hacer propuestas y solo proponen nuevas huelgas. CCOO busca la participación y las propuestas de todos los trabajadores, tanto del No o del Si. Debemos vencer la pasividad o el desconcierto de muchos de los trabajadores que se abstuvieron y conseguir que todos nos sumemos a este proceso. Trabajaremos con todos los que aporten propuestas e intentaremos buscar el consenso más amplio posible.

No hay desunión sindical

No hay desunión sindical, hay dos maneras diferentes de buscar la solución al problema. Nosotros negociando con menor o mayor éxito pero honestamente y otros sindicatos buscando, por extraños motivos, más la confrontación con CCOO y UGT, sin debatir el documento y sin aportar sus propuestas en la negociación. Han vertido muchas sombras y han sacado muchos fantasmas a pasear sin pensar en que el fututo cercano, muy cercano, de RTVE, es decir, nuestros puestos de trabajo, está en juego.

¿Miedo a qué?

Fuimos elegidos representantes de los trabajadores para defender los derechos de todos los trabajadores en una empresa plural. ¿Cómo se puede dudar de la necesidad de tener un Convenio que consolide nuestros derechos y que regule lo que ahora está en juicio, inspector de trabajo, denuncias, decisiones arbitrarias, interpretaciones malintencionadas, etc.?

Los problemas de la externalización de la Producción llevan mucho tiempo, aunque se han agravado en los últimos años. Hemos conseguido remover a la Dirección, al Consejo de Administración, al Parlamento, a la SEPI, a los grupos parlamentarios y al Gobierno. ¿Cómo se puede dudar que una Mesa paritaria de Producción Propia es un logro y una necesidad?

Tu opinión cuenta. Haz propuestas. Es el momento.
BU ZÓN DE PROPUESTAS CCOO: ccoo1_prado.ep@rtve.es

Después de la huelga tenemos que analizar la responsabilidad de cada uno. Es un hecho que en Prado del Rey tuvo mayor seguimiento que en ningún otro lugar por la determinación y empuje de los trabajadores. Algunos representantes sindicales son capaces de decir cualquier cosa en asamblea, otra cosa es convencer a sus delegados de que hagan huelga.

No se puede pedir el NO en el referendo y decir al mismo tiempo que eso no significa ir a la huelga, intentar hacer asambleas para desconvocar la huelga en Cataluña cuando los trabajadores habían decidido en referendo ir a la huelga respondiendo a la pregunta acordada por unanimidad en el CGI, llegar a los piquetes a la hora en que está convocada la rueda de prensa y después irse,… hay cosas que no se pueden hacer si se respeta a los trabajadores. Habrá que decir con quién se reúne cada uno, los mismos que piden las dimisiones de algunos consejeros como panacea de las soluciones de CRTVE, curiosamente no piden la dimisión de los consejeros del PP con los que se reúnen habitualmente, precisamente los mismos consejeros que ahora defiende el primer documento que todos rechazamos el 2 de marzo, todavía estamos esperando ver las fotos de la concentración en la calle Génova.

Y ahora descubren las asambleas y podemos oír frases antológicas como “…las mayorías no pueden imponer a las minorías sus criterios…”  esta es auténticamente revolucionaria, por supuesto que no se trata de imposición de las mayorías por eso propusimos el referendo, al que llegamos con propuestas concretas y por todos conocidas.

Estamos totalmente de acuerdo con otra frase  “… los sindicatos sin trabajadores detrás no somos nada…”, hay algunos que no tienen ni el respaldo de sus delegados, ahí están los datos de Castilla – León, RNE Murcia, Sevilla, Las Palmas, Tenerife,… son claros, en el referendo los mismos que votan NO se abstienen de hacer huelga, piden días libres o vacaciones, que la hagan otros, ni sus propios delegados secundan la huelga, ¿cuál era la consigna de los sindicatos minoritarios si ni sus propios delegados secundan la huelga?.

CCOO siempre respeta los referéndums

Nosotros sí respetamos el resultado de los referendos, otros no, en el 2004 firmaron los Acuerdos parciales del XVII Convenio Colectivo, que sufren especialmente los trabajadores que ingresaron a partir del 2007, a pesar de un referendo donde se rechazó.

Hemos hecho nuestro trabajo, el que nos corresponde como representantes de los trabajadores, negociando y aportando propuestas, haciendo las huelgas y sometiendo el preacuerdo a referendo.

Otros se dedican a mantener dobles discursos uno en la mesa de negociación y en todos los despachos donde les dejan entrar, y otro discurso bien distinto en las asambleas. Hoy piden la cabeza de algún directivo y mañana se reúnen con ese directivo para pedirle, con una sonrisa en la boca, algún favor. Seguimos pensando que el preacuerdo era bueno, nos toca a todos alcanzar uno mejor, pero esta vez seamos todos los que aportemos propuestas que satisfagan las demandas de los trabajadores a los que representamos. La demagogia tiene poco recorrido y sus resultados son imprevisibles.

Hay que recordar algunos artículos del Estatuto de los trabajadores, en relación con las asambleas:

Artículo 79. Convocatoria

La convocatoria, con expresión del orden del día propuesto por los convocantes, se comunicará al empresario con cuarenta y ocho horas de antelación, como mínimo, debiendo éste acusar recibo.

Artículo 80. Votaciones.

Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopción de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerirá para la validez de aquéllos el voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad más uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo.

Para nosotros el acuerdo pasa por eliminar las tasas como elemento determinante a la hora de decidir si se externaliza o no determinada producción, exigimos la plena ocupación del personal de CRTVE y cuando haya producción externa analizar la forma de recuperarlas.

Otra cuestión muy importante es empezar a eliminar la discriminación salarial entre trabajadores nuevos y antiguos eliminando los tres primeros niveles de cada grupo, conflicto colectivo que presentamos CC.OO. y UGT al que sólo se ha sumado USO.

Debemos hablar de disponibilidad evitar las mil y una interpretaciones que  se hacen y pagarla en su justa medida. No menos importante es definir las funciones de las distintas categorías y sus itinerarios formativos, regular el plus de programa en Convenio para que no sea arbitrario como ocurre ahora, incorporar medidas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar, también medidas que fomenten la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de CRTVE,… hay demasiadas cuestiones que afectan directamente a las condiciones laborales de los trabajadores de las que queremos hablar y conseguir los mejores acuerdos posibles para los trabajadores.

Votantes en el censo……………….. 6423

Votos emitidos  …………………….  3588      56,32%

SÍ             ….…………………             1615      45,01%

NO              …………………..           1769      49,30%

Blanco  ……..……………..                  177        4,93%

Nulos …….……………                         26        1,61%

Todos los sindicatos sin excepción se comprometieron a asumir el referéndum fuese cual fuese el resultado. Los trabajadores han dicho NO al acuerdo con un 49,30% (1.769) frente a un 45,01% (1.615) de compañeros que han dicho sí. La diferencia ha sido de 154 votos. Lo que toca ahora, a todos los representantes de los trabajadores, es asumir el resultado como suyo y hacer la huelga.

El preacuerdo rechazado por mayoría y como tal asumido por unanimidad en votación anterior al referéndum por todos los sindicatos nos conduce a la huelga.

El preacuerdo ha sido aceptado en el conjunto de RNE, CRTVE y la estructura territorial, sin embargo en TVE Prado del Rey el “no, por lo tanto huelga” ha ganado por amplia diferencia. Las dudas, los miedos y la desconfianza han impedido debatir el documento honestamente. CCOO ha trabajado muchas horas y muy duro.

CCOO acepta la huelga, pero sigue creyendo que el preacuerdo era un buen punto de partida

A pesar de los resultados seguimos defendiendo que es un buen preacuerdo puesto que nuestra  propuesta contiene el 90% de las reivindicaciones realizadas por la representación sindical y reflejadas en el documento del Comité de Huelga. No obstante, a tenor de los resultados entendemos que los trabajadores quieren escuchar las propuestas de otros sindicatos. Seriedad, ética y responsabilidad son los pilares y objetivos de CCOO.

Creemos que hemos perdido una gran oportunidad para la defensa de la producción propia y seguimos manteniendo que desbloquear la negociación del Convenio es fundamental para una gran parte de la plantilla. Asumimos el resultado y seguiremos trabajando por el bien de todos y todas las trabajadoras de CRTVE y de sus justas reivindicaciones. Todos y todas necesitamos una reflexión.

Tendremos el conocimiento previo de los planes de producción y podremos incidir en la corrección de los mismos para garantizar la plena ocupación de los trabajadores y trabajadoras de CRTVE y de los medios técnicos.

No podemos dejar pasar esta oportunidad, es ya un documento de referencia para otras televisiones públicas, nacionales y europeas, se apruebe o no el próximo martes.

Los documentos que hicieron posible la firma del preacuerdo fueron aportados por los firmantes:

• El acuerdo base, parte de un documento aprobado por el Consejo de Administración
• Los tres anexos fueron aportados por CC.OO. y UGT

Los únicos componentes de la mesa que aportaron algún documento de trabajo, fueron USO y CGT, son documentos para regular la mesa de diálogo sobre producción. A nosotros nos parece más completo y mejor ajustado a CRTVE el preacordado por el Comité de Huelga que el documento aportado por USO o el aportado por CGT.

En este período de movilizaciones hemos oído de todo: que la segunda huelga fuese de tres días, que se decidiese en asambleas y no por referéndum la continuidad o no de las movilizaciones, que las mayorías no pueden imponer a las minorías sus decisiones,… pero documentos de trabajo para intentar conseguir acuerdos sólo hemos aportado CC.OO. y UGT (salvo la aportación de CGT y USO). Los demás se han limitado a decir que no les gustaba nada pero no aportaban ningún documento donde expresaran sus propuestas si las tenían, ni modificaciones a los documentos presentados.

Es necesario negociar y proponer soluciones

Con estas actitudes de negarlo todo y no aportar posibles soluciones hacen imposible mantener la unidad de acción sindical, nosotros no nos planteamos la acción sindical sin aportar las soluciones que creemos a los problemas comunes. ¿Qué pensaríamos de los partidos políticos si el Gobierno propusiese alguna medida y no presentaran ninguna propuesta o no asistieran a las reuniones?

Al menos en algo si está de acuerdo el Comité de Huelga y es en la convocatoria y en la pregunta del referéndum el día 27 de abril, fue sometido a votación con el siguiente resultado: Votos a favor 10 (CC.OO., UGT, APLI, y USO), ningún voto en contra y ninguna abstención.

Hay a quienes los referéndums no les gustan, a nosotros nos parece que en decisiones de este calado son necesarios, pero no renunciamos a nuestras responsabilidades como representantes de los trabajadores y nos tocaba trabajar enmendando y aportando documentos. Ahora los trasladamos a los trabajadores para que decidan en referéndum.

Negociación del I Convenio Colectivo de RTVE

El Anexo II define un marco para la negociación del Convenio Colectivo donde se pueda trabajar en distintas mesas de trabajo de forma simultánea para avanzar más rápidamente que hasta ahora. Recordamos que sólo el Sistema de provisión de vacantes, única parte del Convenio Colectivo firmada, conllevó más de un año de negociación, al mismo ritmo es imposible seguir e inaceptable.

Incluye la negociación de un acuerdo marco de pactos de rodaje, para evitar lo que ocurría hasta ahora que en la mayoría de las ocasiones no se conocían las condiciones laborales y económicas antes de comenzar a trabajar en eventos extraordinarios (elecciones, olimpiadas,…).

Además introduce un compromiso para impulsar la Mesa de Igualdad con el asesoramiento técnico del Ministerio de Igualdad. Este anexo, no introduce ningún elemento en el Convenio Colectivo, como algunos sindicatos se empeñan en decir pero que no enumeran ni un solo punto del Convenio que se modifique.

CC.OO. pide el voto afirmativo el próximo martes. [Consulta aquí el Preacuerdo firmado que se someterá a referendum].

Después de varios días de reuniones se ha alcanzado un Preacuerdo que consta de 4 documentos. La huelga sigue convocada y serán los trabajadores quienes decidan si este Preacuerdo, fruto de la negociación, da respuesta a las reivindicaciones de la huelga.

Nos hubiera gustado la unión de todos los Sindicatos y respetamos sus decisiones, aunque no las compartamos. Tampoco compartimos que se levanten de la mesa sin realizar propuesta alguna y se hayan excluido de la negociación, puesto que para tratar de buscar soluciones es necesario negociar. Esperamos que tras el Referéndum, con más calma, se reconduzca la situación.

El Preacuerdo SÍ DA RESPUESTA a las reivindicaciones

CCOO y UGT hemos trabajado sabiendo que este Preacuerdo no es la solución definitiva de todos los problemas de RTVE. Es sólo el comienzo y se sientan las bases para cambiar el rumbo en RTVE.
El Preacuerdo es el resultado de las movilizaciones de los trabajadores y de las negociaciones del Comité de huelga, y en él se da una buena respuesta a las reivindicaciones de la huelga:

• Mesa paritaria de Producción Propia interna con acceso directo a la información.
• Plan de producción propia de la Corporación a medio y largo plazo, incluyendo la actividad de la Orquesta y Coro.
• Recuperación de forma urgente horas de producción propia interna.
• Recuperación de los contenidos de servicio público y la producción en los horarios de mayor audiencia.
• Puesta en marcha inmediata de las unidades terrenas en todos los centros territoriales
• Modificar las tasas y ratios de la producción propia interna.
• Plena ocupación de todos los trabajadores
• Adecuar las plantillas de la Corporación a las necesidades reales.
• Reducción de los directivos.
• Revisión de los contratos de las Productoras y de los colaboradores externos.

Hemos acordado la hoja de ruta sobre el futuro próximo. En ningún caso se condiciona el futuro Primer Convenio a la Producción. Ambos son importantes e independientes. Se negociará todo en Mesas diferentes y paralelas. No podemos ignorar que muchos de los problemas de los trabajadores sólo tienen solución en la Mesa del Convenio: definición de categorías, disponibilidad, doble escala salarial, subida salarial, etc.

El Comité de Huelga ha aprobado el Referéndum para el martes 27 de abril. CCOO y UGT a partir de este miércoles empezaremos a informar en Asambleas por Áreas y de Trabajadores según un calendario que publicaremos hasta el día 26 de abril. Queremos que los trabajadores puedan tomar una decisión teniendo toda la información de los preacuerdos y de las propuestas con las que se ha trabajado.

Os invitamos a leer los textos completos del preacuerdo y otros documentos que podéis obtener en la WEB de CCOO RTVE [Consulta aquí los Preacuerdos alacanzados]

CCOO considera imprescindible negociar hasta el último momento para lograr el mejor acuerdo posible. La huelga no puede ser un fin en sí misma.

¿Cuáles son las dos posturas sindicales?
La mayoría del Comité de Huelga, CCOO y UGT, consideran que el documento base presentado por la Dirección [Consulta aquí la documentación presentada por la Dirección] es un buen punto de partida para iniciar la negociación porque recoge en gran medida los objetivos de la convocatoria de huelga. Dicho documento es un remix del presentado por el Consejo de Administración en la huelga anterior, pero ampliado y abierto a nuevas propuestas y sobre todo no condiciona la Producción al Convenio.

El resto de sindicatos consideran que el documento de la Dirección no recoge los puntos de la huelga y se niegan a negociar. Plantean la huelga como el único objetivo posible. Esperamos que reflexionen, se sumen a la voluntad que manifiestan los trabajadores y hagan alguna propuesta en las negociaciones.

Los trabajadores tendrán la última palabra

Sólo hay una manera de lograr un acuerdo: negociarlas reivindicaciones de la huelga y que los trabajadores ratifiquen el acuerdo final. La huelga y las movilizaciones sólo podrán ser desconvocadas por decisión de los trabajadores.

Avances en la negociación

• Mejora sustancial para la Mesa de Producción Interna
• Desbloqueo de la Negociación colectiva.
• Reducción de directivos vinculada a la fusión de sociedades.
• Plan de plena ocupación de retransmisiones para mayo y junio.
• Medidas de aplicación inmediata.

Así es el proceso de negociación
Si la negociación concluye en un preacuerdo CCOO lo explicará y discutirá:

1. En el seno de CCOO. Deberá ser aprobado por su ejecutiva y por sus afiliados.
2. En asambleas por áreas y con todos los trabajadores.
3. Finalmente deberá de ratificarse en referéndum.

El futuro de RTVE es nuestro objetivo.

[Consulta aquí la documentación presentada por la Dirección]

Este lunes día 22 de marzo habrá una reunión con la Dirección. Ahí se verá lo que pone encima de la mesa. En cuanto salgamos de esa reunión informaremos rápidamente para que valoréis con los datos recientes si es suficiente o no, para que así podáis votar en consecuencia. Estar atentos a los correos electrónicos.

Lo que ha quedado claro es que queremos ir todos en la misma línea para transmitir a esta Dirección que nos tiene enfrente como uno solo. Os animamos a participar en el referéndum con VUESTRO VOTO, esta será otra manera de demostrarle a esta Dirección, que estamos TODOS empeñados en que CRTVE tenga el futuro asegurado, como referente AUDIOVISUAL, de CALIDAD y sobre todo de VERDADERO SERVICIO
PUBLICO.

PREGUNTA DEL REFERENDUM
¿Consideras suficiente la propuesta de la Dirección para continuar con las negociaciones?
SI, continúa la negociación.
NO, por tanto convocatoria de Huelga.

El compromiso que el Comité de Huelga alcanzó con la Dirección del Gabinete de Presidencia de RTVE, sobre el desarrollo de la Huelga para cumplir las Sentencias del Tribunal Supremo sobre Servicios Mínimos y el tratamiento informativo en radio y televisión se ha respetado mayoritariamente en las Direcciones de Programas e Informativos de TVE, mientras que en Radio Nacional de España se ha incumplido desde el comienzo de la misma.

La Dirección de RNE ha vulnerado el derecho de huelga de sus trabajadores al ordenar la realización de grabaciones y otros documentos sonoros de programas que habitualmente se producen para ser emitidos en directo y designar, ilegalmente, servicios mínimos en Radio-3 y Radio Clásica. Incluso, con una patente actitud antidemocrática, se ha impedido el acceso a miembros del Comité de Huelga a las instalaciones de Producción de Programas.

Benigno Moreno, Director de RNE, después de responsabilizarse de todos estas irregularidades que han generado una conflictividad innecesaria, ha llegado a la superación de sí mismo al ordenar a los trabajadores la realización de funciones distintas de las que les corresponden habitualmente. Es evidente que también es el responsable del nefasto y “antiperiodístico” tratamiento informativo de la Huelga llevado a cabo en RNE.

Después de esta actitud manifiestamente déspota, Comisiones Obreras considera a Benigno Moreno y a Francisco Medina incapacitados para dirigir RNE.

Basta ya de enajenar nuestro trabajo, queremos plena ocupación para nuestras plantillas, se acabó seguir contratando directivos externos que se dedican a colocar a colaboradores afines y subcontratar nuestro actividad a terceros.

CCOO lo tiene claro. Continuaremos presionando con la movilización hasta que la Dirección entregue propuestas de producción propia. No nos cansaremos de explicar a la sociedad el modelo de Radiotelevisión Pública que defendemos y que ya tanto esfuerzo nos ha costado.

El día después

Hoy se reúne el Comité General Intercentros y cumplirá su compromiso de demandar a las personas que hayan vulnerado el derecho a la huelga. Para mayor información se puede consultar nuestra página web.

En este día después la reivindicación laboral es precisa y no deja lugar a dudas: la empresa debe poner en valor la producción propia interna. La Dirección, ante esta racional actitud de los trabajadores, debe frenar el brutal proceso de externalización que supone en la práctica una enajenación de los bienes de la empresa pública CRTVE, cuyos propietarios somos todos los ciudadanos y ciudadanas, es decir, el Estado Español.

No nos vale que Albert Oliart y el Consejo de Administración responsabilicen a los trabajadores y a sus representantes de las externalizaciones con la frívola excusa del Convenio. Siempre ha habido más producción interna que ahora con menor flexibilidad laboral que la actual.

Es irresponsable traspasar las causas de la mala gestión empresarial de directivos ignorantes del sistema de producción de una empresa pública de comunicación audiovisual al colectivo de trabajadores. Si la Dirección apostara por profesionales de la casa con formación y experiencia acreditada, los trabajadores también apostaríamos la consiguiente consecución de una mejor gestión empresarial.

El objetivo de esta huelga es la Producción Propia Interna porque esa es la garantía y la generadora del pleno empleo. Resulta imprescindible el ajuste de directivos y el desarrollo de la carrera profesional. Para ello es necesaria la Mesa de Producción Propia Interna a fin de:

Emplear todos los recursos propios de la Corporación antes de encargar producciones a terceros

Efectuar un control y seguimiento de los planes de producción establecidos, de los indicadores, recursos disponibles, tasas y ratios de personal.

Si es verdad que todos estamos obligados siempre a cumplir la Ley ¿se atreve acaso la Dirección de esta empresa a negar que, en este caso, podemos permitirnos incumplir el Mandato-Marco y la Ley de las radiotelevisiones públicas?

Ambos preceptos marcan el mínimo volumen que debe alcanzar la producción propia interna y esta disposición se formuló teniendo en cuenta un Convenio Colectivo ya existente y una estructura laboral ya establecida.

La SEPI consideró que era factible en esas condiciones, por lo tanto, si el escenario laboral no es más férreo ni inflexible ahora que entonces ¿por qué se culpabiliza a los trabajadores de la necesaria enajenación de la producción? ¿Es que la empresa es gestionada por los trabajadores de “a pie” o por Directivos contratados para ello?

Con palabras confusas, frases incoherentes y falsas argumentaciones que en modo alguno contestaron a las preguntas que le hicieron, demostró que ni sabe, ni entiende, ni escucha, ni ve, ni defiende a esta empresa.

Se posicionó claramente del lado de nuestros directivos mal empleando palabras que no le pertenecían porque salían de boca de otros.  Para este caballero llegado para no se sabe qué, se está cumpliendo lo marcado en el Contrato Programa, cuando este no esta aprobado. Las unidades terrenas son “esas máquinas para tomar vistas” que no funcionan porque los trabajadores no quieren trabajar. El “plus de pluralidad” es el que impide que los trabajadores trabajen de forma flexible  y el Convenio no se firma porque  los sindicatos no quieren firmar el convenio del siglo XXI que nos ofrece la dirección.

Señor Oliart, da pena oírle titubeante dando explicaciones dictadas por otros y que ni usted mismo conoce. Da terror sentirse representado por alguien que miente a sus Señorías de manera tan zafia, esta empresa y los ciudadanos no se lo merecen. Con su comparecencia ayer, asumió como suya la nefasta herencia de los directivos que encontró al llegar, lo cual le descalifica para seguir al frente de esta empresa.

El Consejo tiene la palabra y debe de tomarla Señores Miembros del Consejo, asuman la responsabilidad que tienen de una vez por todas. Ya no hay excusas, disponen de todos los datos. Han podido comprobar quién preside su Consejo y con qué disposición lo hace y tienen la Auditoría del 2008, ya que la del 2007“ ha desaparecido”, que demuestra que clase de directivos maldirigen esta empresa desde hace años.

Ayer pararon la decisión de Oliart de llevar la reunión del Consejo fuera de Torrespaña y ahora deben hacer efectivos urgentemente los ceses que ya han propuesto y los de todos los responsables de la actual situación. Ofrezcan con sus decisiones esperanzas de futuro para esta empresa, que solo será posible
trabajando juntos el Consejo de Administración, la Dirección y los Trabajadores.