Protocolo de actuación de los Delegados de Prevención y miembros de comités ante los accidentes de trabajo.

"Los accidentes e incidentes son el fracaso de la prevención". Nos muestran en qué se ha fallado.

• ¿TODOS LOS ACCIDENTES TIENEN UNA EXPLICACION?: Sí, en todos los accidentes concurren una serie de causas, éstas a veces no son visibles. Nosotros, tendremos que ir desentrañando esas causas, que son como las muñecas rusas, dentro de cada una hay otra y dentro otra, abriéndonos nuevos interrogantes. Puede que en un principio sea difícil una o varias circunstancias concretas que han concurrido en el momento de producirse un accidente, porque muchas veces están detrás del accidente jornadas excesivas, mala organización del trabajo, falta de implicación y motivación, etc.. Actuar sobre estos factores es Prevencion.

• OBJETIVOS: Evitar que los accidentes se produzcan, si se producen, conocer todos los factores de riesgos que han estado presentes. Llevar un registro del cien por ciento de los accidentes que se producen en la empresa. Emprender acciones legales para determinar responsabilidades penales, civiles o administrativas, si las hubiera.
• ¿QUÉ SE CONSIDERA ACCIDENTE?: Consideramos accidente de trabajo cualquier incidente que ocasione daños a la salud y que ocurre en el desempeño de nuestras tareas o cuando nos desplazamos a nuestro puesto de trabajo.

• Existencia de lesiones físicas o psíquicas

• Trabajar por cuenta ajena.

• Que haya una relación causal entre el trabajo y accidente.

•  ¿DE QUE ACCIDENTES SE ESTA OBLIGADO A INFORMAR?: De todos aquellos que sean graves o que afecten a un gran numero de trabajadores.

Se tienen que investigar todos los accidentes y que causa han ocurrido en ellos, pero de los graves es necesario informar a la mayor brevedad posible para posteriores actuaciones sindicales o judiciales. "El tiempo difumina las causas" no pudiendo sacar conclusiones ni enseñanzas para poder evitarlos.

• ¿QUIÉN DEBE INFORMAR?: Todo miembro del Comité de empresa aunque no sea Delegado de Prevención ni pertenezca al Comité de Salud, tiene la obligación moral de atender cualquier asunto referido a la salud y seguridad de sus compañeros además de la obligación legal que establece el Estatuto de los Trabajadores.

•  ¿A QUIEN SE DEBE INFORMAR?: Se debe poner en conocimiento a la mayor brevedad posible, que ha ocurrido un accidente a:

• La Inspección de Trabajo.

• Al Sindicato.

• Al Local Sindical de Torrespaña.

La mayoría de las veces nos enteramos pasados 6 o 7 días puesto que la empresa no informa. Es importante recabar la mayor información posible.
 
• ¿COMO CONOCER LAS CAUSA?: por medio de la investigación del accidente antes de que los factores que han concurrido se difuminen. Elaborando un "árbol de causas". No se buscan culpables sino circunstancias que han concurrido.