| ·
Guía de control de sistema de prevención en la empresa |
·
Política
de salud y seguridad · Actividades del Delegado/a
de Prevención ·
· Comités
de Seguridad y Salud · · Negociación
colectiva · |
Política de salud y seguridad: |
|
• ¿Existe
un Plan General de Prevención de Riesgos en la empresa?
• ¿Existen, en la empresa,
Planes de Emergencia y otros planes de actuación específicos
(ej: de reducción de ruido)?
• ¿Se revisan regularmente
los planes?
• ¿Se están poniendo
en práctica?
• ¿Se ha demostrado su eficacia?
• ¿Han sido acordados con los
Delegados/as de Prevención?
• ¿Han sido dados a conocer
a cada trabajador/a, en los aspectos que le conciernen?
• ¿Existen normas de trabajo
y procedimientos internos escritos?
• ¿Se prioriza la prevención
colectiva (control de riesgo en origen) sobre la personal?
• ¿Se han rechazado los pluses
como sistema de compensación de los riesgos para la salud?
• ¿Existen, en los diferentes
niveles de la organización empresarial, responsables de salud y
seguridad, con responsabilidades definidas?
• ¿Están capacitados
estos responsables y reciben una formación continuada en salud y
seguridad?
• ¿Son conscientes de sus obligaciones
y responsabilidades legales?
• ¿Se ha constituido o concertado
un Servicio de Prevención?
• ¿Se consulta a los trabajadores/as
sobre salud y seguridad? ¿Se han elegido Delegados/as de Prevención?
• ¿La empresa proporciona formación
y recursos suficientes a los Delegados/as de Prevención?
• ¿Existen procedimientos para
el control de riesgo en el puesto de trabajo?
• ¿Existen normas y valores
límite de exposición como criterio de prevención?
• ¿Se realiza una vigilancia
de la salud específica en función de los riesgos?
• ¿Se elabora un informe con
los resultados colectivos de los exámenes de salud?
• ¿Se sabe qué puestos
de trabajo originan mayores problemas de salud?
• ¿Se resuelven los problemas
después de detectarse? |
|
Actividades del Delegado/a de
Prevención: |
|
• ¿Informas
regularmente a los trabajadores/as de tus actuaciones y las de la empresa?
• ¿Inspeccionas los lugares
y puestos de trabajo?
• ¿Utilizas guías de
inspección?
• ¿Investigas los accidentes
e incidentes graves?
• ¿Utilizas guías de
investigación de accidentes?
• ¿Controlas la realización
de las mediciones y evaluaciones de medio ambiente de trabajo?
• ¿Elaboras informes de tus
actividades para el Comité de Empresa y el Comité de Seguridad
y Salud?
• ¿Requieres de la empresa
la información técnica o legal que necesitas?
• ¿Has negociado con la empresa
recibir información regular sobre nueva legislación, hojas
de seguridad, informes técnicos etc?
• ¿Controlas la eficacia de
las medidas de prevención que se aplican? ¿Utilizas algún
medio para recoger la opinión de los trabajadores/as?
• ¿Recibes asesoramiento por
parte del Servicio de Prevención?
• ¿Eres consultado sistemáticamente
por la empresa sobre las cuestiones de salud laboral?
• ¿Realizas propuestas de mejora
de condiciones trabajo a la empresa?
• ¿Te coordinas con los Delegados/as
de las empresas contratistas o subcontratistas?
• ¿Justifica la empresa la
respuesta negativa a tus propuestas?
• ¿Te preocupas de las condiciones
de trabajo de los trabajadores/as temporales? |
|
Comités de Seguridad y
Salud: |
|
• ¿Está
constituido el Comité de Seguridad y Salud?
• ¿Se reúne regularmente,
se levanta acta de las reuniones y se controla su contenido?
• ¿Cuenta el Comité
con representación empresarial adecuada y dispone de financiación?
• ¿Se procede al estudio y
seguimiento de las estadísticas de accidentes y enfermedades?
• ¿Investiga los accidentes
e incidentes graves? ¿Controla las actividades del Servicio de Prevención
?
• ¿Participan en la elaboración
del Plan de Prevención?
• ¿Hace un seguimiento de los
planes de prevención, emergencia, etc?
• ¿Consigue resolver problemas? |
|
Negociación colectiva: |
|
• ¿Dispone
tu Convenio de cláusulas específicas de salud laboral?
• ¿Contiene cláusulas
que amplían o mejoran la legislación vigente?
• ¿Especifica tu Convenio formas
de ejercicio de los derechos de información?
• ¿Establece la obligatoriedad
de mantener registros de informaciones sobre riesgos y sobre la salud de
los trabajadores/as?
• ¿Establece el número
de horas que deberán dedicarse a la formación en salud laboral
de delegados/as y trabajadoreslas?
• ¿Especifica los recursos
que la empresa debe poner a disposición del Comité y del
Delegado/a de Prevención?
• ¿Contempla la posibilidad
de que los delegados/as puedan contar con el apoyo de expertos externos
a la empresa para el desempeño de sus funciones?
• ¿Concreta las medidas que
la empresa ha de tomar para el conocimiento y evaluación de los
riesgos?
• ¿Establece el tipo y periodicidad
de vigilancia médica a la que tienen derecho los trabajadores/as?
• ¿Garantiza la consulta previa
sobre todos los temas que puedan repercutir en la salud de los trabajadores/as
y la obligatoriedad de pactar las decisiones sobre aspectos importantes?
• ¿Regula las cuestiones objeto
de "sigilo profesional "?
• ¿Contempla medidas concretas
de protección colectiva de la salud de los trabajadores/as?
• ¿Contiene cláusulas
de protección específica para jóvenes, mujeres embarazadas
o trabajadores/as temporales?
• ¿Se obliga a la empresa al
cambio de puesto de trabajo por motivos de salud?
• ¿Contiene cláusulas
que protegen al trabajador/a frente a cualquier tipo de violencia?
• ¿Qué medidas de salud
laboral habría que incluir en próximos convenios? |
|
